Die monatliche Vergütung, die ein Arbeitnehmer in einem ESAT erhält, ist kein Gehalt im Sinne des Arbeitsgesetzbuches. Sie fällt unter einen anderen rechtlichen Mechanismus, die garantierte Vergütung, die durch das Gesetz über soziale und familiäre Angelegenheiten geregelt ist. Um den tatsächlich ausgezahlten Nettobetrag zu verstehen, muss man diesen Mechanismus aufschlüsseln und die Regeln für die Kumulation mit der AAH berücksichtigen, die sich ab Oktober 2026 grundlegend ändern.
Begleitvertrag und Nutzerstatus: die rechtliche Grundlage des Einkommens in ESAT
Ein Arbeitnehmer, der in ein ESAT aufgenommen wird, unterschreibt keinen Arbeitsvertrag. Er unterschreibt einen Begleitvertrag durch Arbeit, der durch das Gesetz über soziale und familiäre Angelegenheiten (CASF) geregelt ist. Diese Unterscheidung hat eine direkte Konsequenz: Der monatlich gezahlte Betrag ist weder ein Gehalt noch eine Leistung, sondern eine garantierte Vergütung, deren Berechnung eigenen Regeln folgt.
Das ESAT zahlt einen direkten Anteil, der mindestens 5 % des Mindestlohns beträgt. In der Praxis liegt der Durchschnitt bei etwa 9,6 % des Mindestlohns, basierend auf den verfügbaren Daten. Der Staat ergänzt dies durch eine Arbeitsplatzhilfe, die 50,7 % des Mindestlohns entspricht. Die Summe dieser beiden Anteile ergibt die brutto garantierte Vergütung, die je nach Qualifikationsniveau und Produktivität des Arbeitnehmers zwischen 55,7 % und 110,7 % des Mindestlohns liegen kann.
Um das Nettogehalt im ESAT pro Monat laut Mon Doux Business besser zu verstehen, sollte man im Hinterkopf behalten, dass die soziale und steuerliche Behandlung dieser Vergütung von der eines klassischen Gehaltsabrechnungsblattes abweicht, was den Unterschied zwischen brutto und netto verändert.
Berechnung der garantierten Nettovergütung in ESAT: vom Brutto zum ausgezahlten Betrag
Der Übergang von brutto zu netto für einen Arbeitnehmer in einem ESAT folgt nicht genau dem Schema eines privaten Angestellten. Die abgezogenen Sozialbeiträge sind spezifisch und ihre Bemessungsgrundlage hängt von der Höhe der garantierten Vergütung ab.
Die brutto garantierte Vergütung liegt für 2026 zwischen etwa 1.017 Euro und etwa 2.022 Euro pro Monat, basierend auf einem brutto monatlichen Mindestlohn von 1.826,57 Euro. Der tatsächlich erhaltene Nettobetrag hängt von mehreren Variablen ab:
- Der direkten Zahlung des ESAT, die von Einrichtung zu Einrichtung und je nach Profil des Arbeitnehmers variiert. Je höher dieser Anteil ist, desto mehr steigt die gesamte garantierte Vergütung.
- Den anwendbaren Sozialbeiträgen (CSG, CRDS, Rentenbeiträge), deren Sätze und Bemessungsgrundlagen sich von denen der regulären Arbeitnehmer unterscheiden.
- Der möglichen Existenz einer Maßnahme des rechtlichen Schutzes (verstärkte Betreuung, Vormundschaft), die eine Kontrolle des gerichtlich bestellten Vertreters über die Verwaltung des Kontos und die Nachvollziehbarkeit des monatlich gezahlten Betrags beinhaltet.
Das ESAT ist verantwortlich für die Auszahlung, die soziale und steuerliche Behandlung sowie die individuelle Nachvollziehbarkeit jeder Vergütung. Im Jahr 2026 ist diese Nachvollziehbarkeit Teil der Bewertungskriterien der Haute Autorité de santé (HAS) und der Kontrollen, die von den regionalen Gesundheitsbehörden (ARS) durchgeführt werden.
Kumulation von ESAT-Vergütung und AAH: die Regeln, die das tatsächliche Einkommen bestimmen
Der tatsächlich verfügbare monatliche Nettobetrag für einen Arbeitnehmer in einem ESAT beschränkt sich nicht auf die garantierte Vergütung. Die meisten Arbeitnehmer erhalten auch die Leistung für Erwachsene mit Behinderungen (AAH), deren Betrag gemäß einem Abzugssystem angepasst wird.
Die AAH wird proportional zu den Erwerbseinkommen reduziert, aber nicht gestrichen. Die Kumulation von AAH und ESAT-Vergütung ist möglich, und diese Kumulation bildet das monatliche Gesamteinkommen des Arbeitnehmers. Die Ausgleichsleistung für Behinderung (PCH) kann ebenfalls hinzukommen, je nach unterschiedlichen Regeln.
Die Verknüpfung dieser drei Einkommensquellen (garantierte Vergütung, AAH, PCH) wird oft als komplex beschrieben, auch von den gerichtlich bestellten Vertretern, die darüber dem Vormundschaftsrichter Bericht erstatten müssen.
Dekret vom 25. Juni 2026: die neue Berechnungsmethode der AAH für Arbeitnehmer in ESAT
Das Dekret Nr. 2026-547 vom 25. Juni 2026 ändert grundlegend die Art und Weise, wie die AAH für Personen berechnet wird, die ausschließlich in einem ESAT arbeiten. Bisher basierte die Berechnung auf den Einkünften des Jahres N-2, was manchmal zu einer erheblichen Diskrepanz zwischen der tatsächlichen finanziellen Situation des Arbeitnehmers und dem gezahlten Betrag führte.
Ab dem 1. Oktober 2026 wird die AAH auf den Einkünften des letzten Quartals berechnet, und nicht mehr auf denen des Jahres N-2. Die Umsetzung erfolgt schrittweise: Der Zeitplan variiert je nach Monat des Rechtsanspruchs (Oktober, November oder Dezember 2026).
Diese Änderung hat mehrere konkrete Auswirkungen auf das monatliche Netto:
- Der Betrag der AAH wird sich schneller an jede Änderung der garantierten Vergütung anpassen, beispielsweise bei einem Wechsel der Stelle oder Teilzeitarbeit innerhalb des ESAT.
- Arbeitnehmer, deren direkte Vergütung kürzlich gestiegen ist, könnten sehen, dass ihre AAH schneller sinkt als im alten System.
- Umgekehrt werden diejenigen, deren Vergütung gesunken ist, schneller von einer Anpassung ihrer Leistung profitieren, ohne zwei Jahre warten zu müssen.
Dieser Übergang zu einer vierteljährlichen Berechnung bringt den Mechanismus der AAH im ESAT näher an das Funktionieren bestimmter Sozialleistungen, die bereits auf aktuellen Einkünften basieren, wie z.B. dem RSA. Die ESAT müssen ihre Übermittlung finanzieller Daten anpassen, damit die CAF vierteljährlich aktualisierte Informationen erhält.
Vergütung ESAT und Mindestlohn: warum die Angleichung ausgeschlossen bleibt
Der Bericht, der im Februar 2024 von der IGAS und der IGF vorgelegt wurde, hat die Möglichkeit untersucht, die Vergütung der Arbeitnehmer in ESAT an den Mindestlohn anzugleichen. Dieses Szenario wurde ausgeschlossen, insbesondere weil es das derzeitige Modell finanziell untragbar gemacht hätte, bei dem der Staat bereits die Arbeitsplatzhilfe finanziert, die mehr als die Hälfte der Vergütung ausmacht.
Der Bericht hebt auch hervor, dass der Status des Nutzers einer medizinisch-sozialen Einrichtung aufrechterhalten bleibt, trotz der schrittweisen Ausweitung bestimmter Rechte (Recht auf Streik, kollektive Krankenversicherung, erhöhter Sonntagsruhe). Die durchschnittliche Vergütung in ESAT bleibt bei etwa 60 % des Mindestlohns, weit entfernt von dem Niveau eines Vollzeitbeschäftigten.
Das monatliche Nettoeinkommen eines Arbeitnehmers in einem ESAT ergibt sich also aus der Summe von drei Komponenten (garantierte Nettovergütung, angepasste AAH, eventuell PCH), deren Berechnungsregeln sich 2026 ändern. Die Verfolgung des Inkrafttretens des Dekrets Nr. 2026-547 ab Oktober wird es ermöglichen, die tatsächlichen Auswirkungen auf die monatlich gezahlten Beträge zu messen.